İnsan Kaynakları Yaklaşımı

Şirketimizde insan faktörü, başarıyı oluşturan temel öğelerden biri olarak görülmektedir. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetimi anlayışı, yerleştirilecek pozisyona uygun eğitim almış, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip adayların işe alınmasını sağlayarak, şirketin değerleri ve kültürü çerçevesinde kurum bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive, yenilikçi çalışanlar ve ekipler oluşturulmasını hedeflemektedir.

Şirketimizin insan kaynağı konusundaki ana hedefi kurum stratejisi doğrultusunda fırsat eşitliğine dayalı, farklılıklara ve etik değerlere saygılı, gelişim odaklı, yüksek performansı destekleyen İnsan Kaynakları sistemleri geliştirmek ve uygulamaktır.

Bu kapsamda Progen Tohum İnsan Kaynakları Politikamız;

* Şirket hedeflerine ulaşılmasını sağlayacak nitelikteki insan kaynağına ulaşarak şirket ihtiyaçlarını karşılamak,

* Çalışanlarımıza her konuda eşitliği yaratmak,

* Çalışanlarımıza eğitim ve kendini geliştirme olanakları sağlamak,

* Çalışanlarımızın işlerini verimli bir şekilde ve motivasyonla yapabilmeleri için gerekli olanakları sağlamak,

* Çalışanlarımız için açık ve şeffaf bir yönetim politikası uygulamak,

* Çalışanlarımızın gerek maddi, gerekse manevi haklarını korumak ve gözetmek,

* Şirket stratejisi doğrultusunda çalışan profilini güncel tutmayı ve şirket stratejisini yeniden tanımlayacak çalışan profilini öngörmeyi,

* Şirket hedef ve stratejileri doğrultusunda kurgulanan bireysel performans yönetimi sistemi çerçevesinde, çalışanlara gerçekçi ve sürdürülebilir geri bildirimlerde bulunarak çalışanların profesyonel gelişimini sağlamayı,

* Mutlu ve huzurlu bir iş ortamını sürekli kılarak çalışan memnuniyetini ve bağlılığını arttırmayı hedeflemektedir.

ProGen'li Olmak

İşe alım politikamız, adaylara fırsat eşitliği sağlayacak ve onların en doğru şekilde istihdam edilmesine olanak verecek araç ve teknikleri kullanarak potansiyel ve yetenekli insan kaynağını şirketimize kazandırmaktır.

İşe alım sürecinde, pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklerin adaydaki uygunluğu baz alınarak değerlendirme yapılmaktadır. Bu kapsamda ilgili pozisyonun niteliğine göre; çeşitli kaynaklardan ulaştığımız adaylar yine pozisyona göre belirlenmiş değerlendirme süreçlerine dahil olurlar.

* Öncelikle İnsan Kaynakları Sorumlusu tarafından ön görüşmeleri yapılmaktadır.

* Değerlendirme sürecimizde mülakatlara ek olarak, İngilizce ve genel yetenek testleri uygulamaları yer alır.

* Uygun görülen adaylar, ilgili bölüm müdürleri ile birebir görüşmeler yapmaktadırlar.

* Nihai görüşmeyi de şirket üst yönetimi bizzat yaparak, karar verilmektedir.

* Görüşme süreçleri olumlu sonuçlanan adaylarımıza referans kontrolünün ardından iş teklifi yapılmaktadır.

Tüm bu çalışmalardaki temel amacımız, tohum sektörüne ilgi duyan, doğru seçilip eğitilmiş, doğru yönlendirilmiş, mutlu, motive ve ihtiyaçları karşılanmış, uzun yıllar şirketimizde çalışacak, çalışma arkadaşlarımıza sahip olmaktır.

İşe yeni başlayan tüm çalışanlarımızın, ilk gün itibariyle şirket değerlerimizi öğrenmelerini ve hissetmelerini sağlamak amacıyla ''oryantasyon eğitimi'' organize edilmektedir. İşe ve şirkete adaptasyon süreçlerini hızlandıracak eğitimler, üst yönetim tanışma toplantısı ile devam etmektedir. 

Sizde Progen ailesinin bir üyesi olmak isterseniz ik@progenseed.com adresine başvurunuzu yapabilirsiniz. Özgeçmişleriniz, ihtiyaç duyulan pozisyonlar için değerlendirmeye alınacaktır.